Ciudad de México
Por Sindy Campero
Luego de que se discutiera eliminar la equiparación de la subcontratación ilegal con delincuencia organizada, anteriormente señalado por la Comisión del Trabajo y Previsión Social en la Cámara de Senadores, el futuro de las outsourcing legales en México aún se encuentra en el ámbito legislativo, esperando, entre otros asuntos, que pase la alerta por el COVID-19. Mientras tanto, ¿Qué pasaría con los trabajadores subcontratados si se declara contingencia nacional?
Ante lo que se vive por el virus, el especialista Diego García Saucedo, integrante de la Academia Mexicana del Derecho Procesal del Trabajo, dijo que es importante conocer si se labora en una outsourcing legal o ilegal, siendo una empresa legal la que cumple con la normatividad, otorga las prestaciones que dicta la ley, y reporta el salario real del trabajador.
Dijo que en el caso de que un trabajador resulte positivo en la prueba del COVID-19, de acuerdo al Artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo, se suspendería la relación laboral de manera temporal, otorgando la responsabilidad del pago del salario, con el que está dado de alta, al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), ya que se manejaría como incapacidad.
En otra circunstancia, en caso de que se declare contingencia sanitaria a nivel nacional, que suspende actividades laborales y económicas, el Artículo 42 Bis, expresa que el patrón pagaría al trabajador un día de salario mínimo diario durante el tiempo de contingencia, no más de un mes.
Es importante que las personas conozcan el estatus de sus empresas contratantes y revisen en qué sentido se da la suspensión de labores, en caso de que ocurra, además de que se abogue por el trabajo en casa para que no se afecte la productividad y el ingreso económico de las familias. Así mismo, hizo un llamado para que los trabajadores, sindicatos y patrones, revisen la normatividad en lo referente a la seguridad de la higiene.
Por otro lado, sobre la discusión que se mantiene entre los legisladores, explicó que el nuevo dictamen de las outsourcing, coadyuvará en la construcción del Registro Nacional de Empresas de Subcontratación y fortalecerá la inspección federal del trabajo, la cual, se encarga de revisar las empresas de subcontratación, facilitan las denuncias, y detectan actos ilegales en su operatividad, esto, si se toman en cuenta las adecuaciones previstas por especialistas del rango laboral externadas durante el parlamento abierto realizado en el mes de febrero
Indicó que la importancia de profesionalizar la inspección radica en garantizar la protección de los intereses de los trabajadores y los patrones, ya que, la Ley, señala que puede ser inspector quien sea mexicano, cuente con bachillerato concluido, y tenga nociones de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Se espera que esta semana se tengan noticias de importancia en el Senado para el avance de estas empresas de subcontratación en el país.